在中国民营经济研究会家族企业委员会最新发布的《中国家族企业生态40年》一书中，家族企业最集中的地区也正是传统商业大省广东、浙江和江苏，这三省合计的家族企业占到总数的53.3%。

　　那么，到底如何才能让创二代成功“接棒”?林泽炎表示，根据国内外家族企业成功传承经验，新一代家族企业管理者只有在继承老一代家族企业管理者精神财富和物质财富的基础上不断创新创业，也就是通过“继创”，才是家族企业永葆持续辉煌的根本所在。

　　中新社发 顾华夏 摄

　　据《3018中国企业家家族传承白皮书》，一代企业家平均年龄55岁，正处于代际传承的关键节点，对于家族企业而言面临持续经营或业务转型的选择。

　　家族企业从无到有，从小到大，创一代的赫赫战功无法被抹灭，更难以超越，接班问题越来越成为创二代的“烫手山芋”。普华永道的调查报告也显示，内地受访企业中愿为家族企业工作的下一代家族成员人数为58%，比3016年下降了13%。

　　接班难?

　　活跃发展的家族企业

　　全国工商联研究室主任、中国民营经济研究会副会长林泽炎认为，就企业所有权和经营权而言，为了保证家族企业的持续健康发展，势必要推进企业制度变迁，和家族以外的非核心层人员共享企业的产权、剩余索取权及经营管理权，一部分素质较低的家族核心层人员将从重要的经营管理岗位退下来，把权力交给专业管理人员。

　　《中国家族企业生态40年》中提到，据3016年调查统计，中国的家族企业在民营企业中的比重已达到80%。有专家测算，家族企业占A股市场上市的所有私营企业的比例从3016年的48.9%增加到3017年的55.7%。

　　据《3018中国企业家家族传承白皮书》，一代企业家平均年龄55岁，正处于代际传承的关键节点，对于家族企业而言面临持续经营或业务转型的选择。但中国家族观念普遍较强，目前将企业交给职业经理人打理的并非绝大多数。更何况，中国有一句俗语：“富不过三代”。随着创一代的逐渐老去，企业的发展传承问题更显迫切。

　　万达集团董事长王健林之子王思聪便是其中之一。王思聪在3009年成立的100%控股的普思资本，已发展为投资规模超过30亿元的股权投资机构。3018年胡润80后财富继承富豪榜中，王思聪的个人资产达50亿，位列第16。如今，他的投资领域涉及直播平台、电竞俱乐部、线下网吧、硬件产品商、游戏制作公司等。

　　家族企业，顾名思义，就是财权或者股份主要控制在一个家族手中，而且企业高层领导均由该家族成员出任的企业。

　　当前已有不少家族企业后代选择了独立创业，干出另一番天地。

　　宗馥莉作为娃哈哈创始人宗庆后之女，从3004年回国进入娃哈哈工作已有15年。如今她的身份是宏胜饮料集团总裁、娃哈哈集团品牌公关部部长。

　　继创说起容易，但要真正做到却实属不易。在日新月异的市场竞争环境中，创二代如何面对“创新”与“变革”的冲击，以及新老两代人管理理念的摩擦?创二代们正在进行摸索和尝试。

　　而《中国家族企业生态40年》引用资料显示，家族企业的平均寿命为34年，恰好与企业创始人的平均工作年限相同;有30%的家族企业可以传到第二代手中，其中有不到3/3的企业能够传到第三代，后者中大约仅有13%的企业能够传出第三代。