“公司终于给我打钱了。” 

在被拖欠了将近3个月工资后，夏竹终于有了收入，而这还只是11月的工资，其所在的电子烟企业，至今还欠着大部分在职及离职员工的工资。

与许多3019年内被裁掉的普通员工一样，90后的夏竹需要一份新工作，但她放弃在春节前找工作，“休息一段时间，上半年太累了。”谁也没有想到的是，她口中的“休息一段时间”，竟因为疫情问题，而变成了遥遥无期的等待。 

始终是“钱”的问题 

简单来说，“钱”始终是个重要因素。 

细数3019年的裁员事件可以发现，不管是跨国企业还是创业公司，“正常调整”、“人员优化”、“绩效不合格”等都成为了企业进行裁员的理由，一方面在企业发展中员工面临能力不足的问题，企业端主动发起调整，另一方面的主因还是市场骤变导致企业通过裁员“断臂求生”。 

其最终的结果，就是企业存在的各类问题，最终只能以“裁员”这种剧烈人事冲突得以呈现。 

在进入到电子烟行业前，夏竹在一家公司负责市场工作。3019年初，新公司主管向夏竹发出邀请，在朋友跳槽的触动下，夏竹选择“试试新机会”。 

新公司带来的变化非常直观，夏竹拿到的offer是上一家公司接近3倍的薪资，尽管此时央视“315晚会”，刚刚播出了电子烟长期吸食尼古丁会产生依赖的负面新闻，夏竹还是觉得，这个行业大有所为。 

她认为尽管市场与政策环境都不稳，但这就是创业，只有在不稳定中，才会有企业成功的机会。“你知道电子烟有多暴利吗？一包售价几十的烟弹实际出厂价格才几块钱。” 

夏竹幻想着伴随市场回暖，公司业务进入正轨，自己也能和公司一起赚到很多钱，在她看来，美国的JUUL如火如荼，中国市场肯定更大。 

进入新公司后，夏竹的职责包括寻求各类大型会展的展示机会、邀请KOL参与新烟测试、代表公司参与各类市场活动等等工作，出差与熬夜成为家常便饭。 

“一开始还挺兴奋，全新的行业和大手笔的市场投入，可以做的事情很多；加上我比较年轻，可以有很多学习的机会，还是挺愿意加班的。”