去年，一场因为监管部门表态而引发的大地震，在电子烟市场快速蔓延。国家市场监督管理总局和国家烟草专卖局联合发布通告，称要防止未成年人通过互联网购买并吸食电子烟，进一步保护未成年人免受电子烟侵害。

具体落实下来就是

一、清理线上电子烟销售平台。

二、网上禁售电子烟产品。

三、禁止互联网电子烟广告。

总而言之，就是要在线上彻底禁售电子烟。

线上销售被禁止，这行业还怎么生存？这样的条例颁布，立马触发了连锁反应，电子烟创业者们在短暂狂欢瞬间面临行业洗牌的压力。

就在这个行业的冬天还没有过去，受新型冠状病毒感染肺炎疫情的影响，我国许多行业又陷入停滞。电子烟市场受到更大影响，让本就脆弱的电子烟市场遭遇了史无前例的重创，电子烟届的翘楚“福禄”首当其冲。

“新年上班第一天，公司发了一封邮件，我被离职了，没有任何通知，没有任何商议过程，被踢出公司群，也被删除了钉钉”。

“在被拖欠了将近4个月工资后，终于被公司开除了。去年巅峰期公司招收400多人，去年10月开始裁员，现在还不到100人，直营、电商裁员比例最低50%，资金链已经断了，去年就已经发不出工资了，至今还欠着大部分在职及离职员工的工资，现在就留一点销售部的基本配置。我们真的太惨了，本想着过完年再找一份新工作，没想到的是，公司竟因为疫情的不可抗，直接将我们全部开除了，还威胁我们不办理手续或去仲裁、散播消息，要追究我们法律责任。”职场人小蓝这样告诉笔者。

笔者接着又联系了多名福禄员工，他们均表示情况属实。一名自称福禄总部的员工告诉笔者，“他们只是打着疫情的借口单方撕毁合同，这属于暴力裁员，也是“变相裁员”。没有任何裁员通知，没有赔偿。”

笔者通过企查查看到，FLOW福禄隶属于北京羽衣科技有限公司。股东朱萧木出资96万为公司最大股东也是福禄品牌电子烟的实际控制人及最终受益人。

资料显示：北京羽衣科技有限公司经营范围包括：技术服务、技术转让、技术开发、技术推广、技术咨询；软件开发；基础软件服务；应用软件服务(不含医用软件)；销售日用品、计算机、软件及辅助设备、机械设备、金属制品、塑料制品、通讯设备、电子产品、工艺品、针纺织品、服装；工艺美术设计；电脑动画设计；模型设计。

打着疫情的名义变相裁员？听到这，笔者都不乐意了，去年10月就开始裁员、欠薪，怎么就硬赖在疫情头上了呢？这公司也太无耻了吧！在这，笔者就要给北京羽衣科技这位朱CEO普普法了。

拖欠工资多久算违法？

根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

拖欠工资该负什么法律责任？

根据《刑法》第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。