2021年对于smoore思摩尔文化来说是不平凡的一年。

这一年，伴随《SMOORE思摩尔梦想宣言》的诞生，一股文化学习的热浪在SMOORE思摩尔内部迅速掀起。有爱的追梦人如同海绵一样吸收着文化带来的养分，再通过不断理解、锤炼和打磨，使其成为融入骨血、不可或缺的精神信仰。

在这个过程中，一批首先迎接文化洗礼，并去主动践行和传播的SMOORE思摩尔人站在了浪潮之巅。他们付出异于常人的时间和努力，一字一句将梦想宣言的内容读懂吃透，并加入自己的经历和解读；他们使文化在其具有个人特色的演绎下，成为了更加生动立体的画面。

他们，就是SMOORE思摩尔的文化大使及文化领航官。

11月30日，SMOORE思摩尔文化大使及文化领航官授权仪式在东财总部正式举行。之前已经通过预授权及文化考核的文化大使和领航官们亲临现场，紧张等待着属于他们的最后“答辩”及正式授权。

仪式现场，大家分成8个小组，就事先抽取的命题进行研讨和试讲。期间，SMOORE思摩尔董事长陈总、华夏基石夏老师和吴老师等一行随机听取了各小组成员的试讲，并现场进行点评赋能。

随后，小组代表们站上讲台，就“我如何做好一名文化大使/领航官”的主题进行了分享。大家不约而同提到了“知信行”及学习过程从“僵化”到“固化”再到“内化”的知识理论，认为文化要靠以身作则的践行和持续不断的传播来点亮和影响更多身边的人。

听取各小组的分享内容后，陈总就大家的分享进行了总结发言。他首先用一个问题开场，引起大家的思考：为什么SMOORE思摩尔如此重视“文化”这件事？

那是因为，SMOORE思摩尔的未来正如梦想宣言中所描述的一样，是蕴藏了无限想象力的“星辰大海”；我们一起为之努力和奋斗的梦想，是一件“利在当代，功在千秋”的事。而在这个过程中，SMOORE思摩尔的组织会越来越大，管理的问题也会越来越多，一般公司惯用的“绩效”可以解决一些管理问题，但并不是万能的；尤其当希望大家能保持创业时期的热情和战斗力时，绩效的作用是非常有限的。

而文化的重要性则在此时得以凸显。陈总认为，文化驱使群体属性出现，即当所有SMOORE思摩尔人都具有了在共同理念认知驱使下所产生的行为属性，如自驱、有爱等，那流程和绩效在管理中的不足就可以得到有效弥补，甚至变得不那么重要。从这个意义上来说，SMOORE思摩尔重视文化，是因为文化本身也是一个重要的企业管理工具。他强调，比起单纯的财富成就，“我更希望打造一个有爱的组织，充满了人文气息……用文化推动SMOORE思摩尔去成为一个伟大企业。”

同时，陈总也提到，文化如果对组织产生了好的作用，就说明这样的管理是可以被复制的，“这也是我们对企业管理的贡献”。最后，陈总就大家之前的分享进行总结：在文化传播上，行胜于言，先做好自己，用文化和自己对话，只有这样，才有可能去影响身边的人。